GÉRANT DE SCOP

Gérant de société coopérative et participative
(Scop ou Scic)

 » les fonctions professionnelles du chef d’entreprise…  »

PRéSENTATION

Le Gérant de SCOP exerce les fonctions habituelles du chef d’entreprise :
Il définit et conduit la stratégie globale de l’entreprise, assure le pilotage financier, organise et gère les ressources humaines .

A ces fonctions s’ajoutent des fonctions liées au statut SCOP :
Il anime l’Assemblée générale des coopérateurs, met en oeuvre des procédures de communication interne et externe nécessaires au fonctionnement de la coopérative
Il garantit la participation de sa SCOP aux instances et activités du mouvement coopératif

En partenariat avec la délégation régionale des SCOP & SCIC PACA-Corse (CFG SCOP)

www.les-scop-paca.coop

Responsable formation

Patricia ZUCCA

objectifs

Le Référentiel de Compétences définie 4 domaines d’activités pour la formation d’un gérant de Scop ou de SCIC :

1. Conception et pilotage de la stratégie

Identifier la ou les problématiques stratégiques d’une entreprise

Être capable de :
– Analyser une situation financière
– Analyser une situation commerciale
– Analyser uns situation organisationnelle

Construire un plan d’action ou de progrès à partir d’une problématique spécifique (financière et/ou commerciale)

Être capable de :
– Définir des priorités en fonction des forces et faiblesses de l’entreprise
– Élaborer une politique commerciale et un plan marketing

Piloter un plan d’action

Être capable de :
– Organiser des priorités en fonction des ressources de l’entreprise
– Formaliser un plan d’action et communiquer sur ses objectifs et ses étapes.

2. Pilotage financier

Mettre en place un système d’information comptable

Être capable de :
– Analyser les documents comptables et financiers d’une entreprise: bilans, comptes de résultat,…
– Mettre en place des tableaux de bord de gestion: calculer et analyser des ratios et indices pertinents

Mettre en place et piloter les financements de l’activité et du développement de l’entreprise

Être capable de :
– Élaborer des budgets
– Élaborer des plans de financements à court et moyen terme
– Négocier des plans de financement avec des partenaires financiers

3. Gestion des Ressources humaines dans le cadre d’une entreprise coopérative

Construire une organisation du travail et une politique sociale

Être capable de :
– Maîtriser les cadres juridiques et les processus administratifs de la gestion du personnel
– Maîtriser les outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Mettre en place un style de management et de communication adéquat à l’entreprise coopérative

Être capable de :
– Analyser et évaluer ses modes de communication
– Adapter sa communication à des situations diverses.

4. Fonctionnement coopératif

Animer l’Assemblée générale

Être capable de :
– Animer des réunions

Construire et développer une communication orientée vers la transparence, l’explicitation des décisions et la mobilisation des salariés

Être capable de :
– Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication interne
– Développer ses capacités d’expression, d’écoute, d’explicitation, d’argumentation, de négociation

Participer aux activités régionales et nationales du mouvement coopératif

Être capable de :
– S’approprier l’histoire et les caractéristiques du mouvement des SCOP
– S’assurer de la conformité des décisions et des solutions proposées à l’intérieur de la SCOP aux valeurs et règles du mouvement coopératif
– Communiquer sur sa SCOP et sur le mouvement coopératif à l’extérieur du mouvement.

prérequis & conditions d’accès

Prérequis

L’entrée en formation « Gérant de société coopérative et participative » est subordonnée à ces conditions :

1- Être en possession d’un diplôme de niveau 4 (ex niv IV)
et
2- Être soit :
– salarié et /ou associé d’une SCOP ou d’une SCIC pendant au moins 1 an
– salarié ou administrateur d’une entreprise de l’ESS depuis au moins 1 an
– avoir un projet de transformation, reprise ou création d’entreprise avancé en SCOP ou SCIC
Les candidats répondants aux critères d’admission sont conviés à un entretien de sélection

Procédure d’admission

Elle comprend :

– La constitution par le candidat d’un dossier d’inscription comportant les pièces justificatives citées ci dessus
– Un entretien : celui-ci permet d’apprécier la correspondance du projet du candidat et de ses centres d’intérêts principaux avec les objectifs de la formation.

La procédure d’admission et le dispositif de sélection permettent de :

– informer chaque candidat sur l’offre de formation afin de lui permettre un choix raisonné,
– valider le projet de formation du candidat au regard de sa situation et de ses perspectives professionnelles,
– évaluer l’aptitude du candidat à suivre la formation (motivations, conditions matérielles, professionnelles, organisation personnelle),
– étudier et définir les modalités d’allègement éventuel de la formation.

Vous pouvez envoyer votre dossier soit par email à cbauval@collcoop.org ou par voie postale,  jusqu’au (date à définir)

dossier Inscription selection GSCOP

allègements et dispenses

Allègements & Équivalences …

– Parcours … ( PASS I)

– Parcours …  (PASS 2)

– Acquis professionnels antérieurs

tarifs et modalités d’inscription

Tarifs 2022

Pas de rentrée prévue en 2023

  •   Frais de dossier : 100 euros
  •   Coût de la formation : 5 880 euros

Les devis sont établis sur demande : Merci d’utiliser le bouton en haut de page

Contact : Carine BAUVAL
cbauval@collcoop.org
04 42 10 02 40 ou 37

Dossier de candidature

  • Une photographie d’identité
  • La photocopie lisible (recto verso) d’une pièce d’identité en cours de validité ou du passeport ou de la carte de séjour pour les étudiants étrangers. 
  • Un curriculum vitae présentant de façon détaillée la trajectoire du candidat, ses diplômes et formations, ses éventuelles expériences professionnelles ou bénévoles (cf pages 4-5-6 de ce dossier).
  • La copie des certificats de travail relatifs aux postes principaux occupés justifiant que le candidat remplit les conditions d’accès à la formation.
  • Copie des diplômes
  • Une note de 2 pages maximum rédigée et dactylographiée par le candidat, dans laquelle il devra exposer ses motivations. Ce document servira de base à l’entretien d’admission qui se déroule avant l’entrée en formation.  
  • Le règlement des frais d’inscription par chèque libellé à l’ordre du Collège Coopératif PAM d’un montant de 100 euros.

Sous réserve de documents ou informations supplémentaires liés à l’application des textes de référence.

Calendrier

Rentrée : date à fixer – pas de rentrée en 2023

Documents à télécharger

Débouchés / métiers

Métiers visés :

  • Gérant de SCOP
  • Cadre financier de SCOP
  • Cadre Commercial de SCOP
  • Cadre Production de SCOP

Entretiens :

Nous devons avoir reçu votre dossier de candidature pour vous donner un RDV

Contacter Carine BAUVAL 04 42 10 02 37 ou 40 cbauval@collcoop.org

Code CPF 191954 – COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation)

Niveau 5* (ex niv III) – Titre professionnel inscrit au RNCP
 (nomenclature européenne)

* Nouveaux niveaux des diplômes et des Titres Certifiés : Application de la nomenclature européenne CEC :  Cadre Européen des Certifications pour l’éducation et la formation tout au long de la vie.

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