Le DEIS,  atteste des compétences nécessaires à l’exercice des fonctions d’expertise, de conseil, de conception, de développement et d’évaluation appliquées aux domaines des politiques sociales et de l’intervention sociale décret n° 2006-770 du 30 juin 2006.

Cette formation est sanctionnée par un diplôme national de niveau 7* (ex niveau I), délivré par le ministère des affaires sociales et de la santé. Ce diplôme peut également être obtenu par la voie de la VAE (validation des acquis de l’expérience).

Cette formation s’adresse à tous ceux qui dans leur organisation (établissements et services sociaux et médicosociaux, collectivités territoriales, organisations de l’économie sociale et solidaire, organismes de sécurité sociale…) souhaitent exercer la fonction de cadre développeur, d’accompagnateur au changement ou de responsable de projet et d’évaluation. Cette formation permet également d’accéder à la fonction de direction, notamment dans le champ des organisations du développement social local.

Publics visés

• Les intervenants sociaux qui souhaitent postuler à des emplois de cadres développeurs ou de responsables de formation professionnelle (exemple : titulaires DE, AS, ES, CESF, niveau 5 et 6 universitaires (Ex niveau III et II) ;
• Les personnels d’encadrement qui souhaitent évoluer dans leur poste et consolider les compétences acquises par une démarche de recherche en sciences humaines (exemples: titulaires CAFERUIS, CAFDES) ;
• Les professionnels en reconversion (demandeurs d’emploi ou professionnels en mobilité souhaitant acquérir les compétences et la qualification nécessaires à cette nouvelle orientation) ;
• Les sortants du système universitaire avec le niveau 7 (ex niveau I) et qui souhaitent occuper des postes de cadres-experts et bénéficier d’une certification reconnue dans des milieux professionnels.

Organisation du cursus

Durée du cursus : 3 ans (éventuellement 2 ans si la situation du candidat le permet)

Volume horaire : 875 heures (700 h de formation théorique et 175 h de formation pratique)

Rythme : Regroupement mensuel de 3 à 5 jours

Équipe pédagogique

Les compétences requises pour exercer les fonctions correspondant au référentiel d’activités de « l’ingénieur social » sont déclinées en trois domaines de compétences :

1. Production de connaissances

• Réaliser des analyses contextualisées de problèmes complexes appliqués à une question sociale, un territoire, une organisation,
• Construire un dispositif d’observation et de veille sociale,
• Conduire des études ou des recherches,

2. Conception et conduite d’actions

• Conduire des analyses prospectives
• Développer une ingénierie de projets ou de programmes
• Piloter des démarches évaluatives

3. Communication et ressources humaines

• Évaluer et mobiliser les ressources nécessaires pour conduire un projet, pour susciter le changement, pour favoriser la transmission des savoirs professionnels
• Promouvoir des processus formatifs pour développer les compétences individuelles et collectives
• Coordonner, animer et réguler des collectifs de travail
• Assurer la communication et l’information pour l’efficience des actions et la diffusion des connaissances

L’organisation de la formation s’appuie sur un parcours d’apprentissage permettant l’appropriation progressive de connaissances et d’outils méthodologiques ainsi que leur valorisation dans les productions successives qui jalonnent le cursus du candidat.

• La première année est celle de la consolidation des connaissances, de la distanciation par rapport à la pratique professionnelle pour construire une capacité d’expertise et réunir les éléments nécessaires à la démarche de conception d’action. Les capacités de communication et de management sont aussi renforcées.
• La deuxième année est celle de la capitalisation de ces connaissances et capacités d’analyse à travers une production individuelle de synthèse : le mémoire de recherche.
• La troisième année est celle de la transformation de cette capacité en compétence au service d’une commande externe d’expertise en matière d’étude, de diagnostic, d’évaluation ou d’étude-action.

Formation théorique : 700 heures

DF 1 : Production de connaissances (301 heures)

UF 1.1 Outils conceptuels d’analyse

• Des organisations
• Des territoires et des populations
• Des politiques sociales et économiques

UF 1.2 Langues, cultures et civilisations : interculturalité et intervention sociale

UF 1.3 Démarche de recherche en sciences humaines et sociales

•  Stratégies de recherche : de la demande à la restitution
• Éthique de la recherche, de l’intervention et de l’expertise
• Accompagnement méthodologique

DF 2 : Conception et conduite d’actions (252 heures)

UF 2.1 Politiques sociales

• Élaboration, mise en œuvre, évaluation
• Acteurs et structures administratives

UF 2.2 Épistémologie

• Fondements et critiques des théories et méthodes d’intervention sociale
• Fondements et critiques des théories et méthodologies de projet
• Fondements et critiques des théories et méthodologies d’évaluation

UF 2.3 Ingénierie

• Stratégie et méthodes
• Acteurs, dispositifs et programmes
• Objectifs, démarches et évaluation
• Démarches prospectives

DF 3 : Communication ressources humaines (147 heures)

UF 3.1 Gestion et dynamiques des ressources humaines

• Logique d’organisation et modèle de gestion des ressources humaines
• Outils du management stratégique et opérationnel
• Compétences, formations, qualifications: analyse des concepts et des enjeux

UF 3.2 Information et communication

• Méthodes de recherche, d’analyse et d’organisation de l’information
• Stratégies et techniques de communication
• Communication et dynamiques collectives de production de connaissances

Formation pratique : 175 heures (étude de terrain)

L’étude de terrain doit être réalisée collectivement (groupes de 3 à 5 personnes) dans le cadre d’une commande passée par une institution ou une entreprise. Cette proposition doit être validée par l’équipe pédagogique du consortium.

Modalités pédagogiques

cours magistraux, séminaires en pédagogie inversée, ateliers coopératifs, études de cas, mises en situation formative, stage, …

Configuration

Journées de formation inter filières (tronc commun du pôle encadrement), journées de formation en groupe « promo », en atelier (5 à 7 personnes), conférences et journées thématiques ouvertes aux acteurs du territoire.

L’entrée en formation préparatoire au DEIS est subordonnée à deux conditions :

• Remplir au moins l’une des conditions fixées par l’arrêté en date du 2 août 2006
• Réussir les épreuves de sélection

Peuvent se présenter à la procédure d’admission, les candidats remplissant au moins une des conditions suivantes :

•   Être titulaire d’un diplôme au moins de niveau 6 (Ex niveau II) délivré par l’État et visé à l’article L451-1 du code de l’action sociale et des familles (CAFERUIS, CAFDES, DSTS) ;
•   Être titulaire d’un diplôme national, d’un diplôme d’État ou d’un diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à cinq ans d’études supérieures ou d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou enregistré au répertoire national des certifications professionnelles au niveau 7 (Ex niveau I) (DEA, DESS, MASTER…) ;
•   Être titulaire d’un diplôme au moins de niveau 5 (ex niveau III), délivré par l’État et visé à l’article L451-1 du code de l’action sociale et des familles et justifier de trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’intervention sociale (AS, ES, DEFA).
•   Être titulaire d’un diplôme du secteur paramédical délivré par l’État, homologué ou enregistré au répertoire national des certifications professionnelles à un niveau au moins égal au niveau 5 (ex niveau III) et justifier de cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’intervention sociale ;
•   Être titulaire d’un diplôme national ou diplôme d’État ou diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à trois ans d’études supérieures ou d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou enregistré au répertoire national des certifications professionnelles à un niveau au moins égal au Niveau 6  (ex niveau II) et justifier de trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’intervention sociale ;
•   Appartenir au corps des directeurs des services de la protection judiciaire de la jeunesse, ou au corps des éducateurs de la protection judiciaire de la jeunesse, ou au corps des directeurs, des chefs de service ou des conseillers d’insertion et de probation de l’administration pénitentiaire et justifier de trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’intervention sociale.

Télécharger le règlement d’admission

Les titulaires du CAFDES ou du CAFERUIS sont dispensés du domaine de formation DF3 et de l’épreuve de certification correspondante. Ils peuvent par ailleurs bénéficier d’allègements de formation sur les domaines de formation DF1 et DF2 conformément aux indications figurant à l’annexe 4 de l’arrêté en date du 2 août 2006.

Les titulaires du DSTS sont dispensés du DF1 et du DF3 et des épreuves de certification correspondantes. Ils peuvent également bénéficier d’allègements de formation sur le DF2, mais doivent obligatoirement suivre l’UF2.4 « étude de terrain » support de l’épreuve de certification « ingénierie de développement »,

Des allégements de formation peuvent être accordés aux candidats titulaires d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou enregistré au répertoire national des certifications professionnelles au niveau 7 (ex niveau I) (selon le protocole d’allègement proposé par l’organisme de formation).

Le référentiel de certification prescrit trois épreuves (2 d’entre elles sont organisées en cours de formation par le centre de formation) :

•   Épreuve Ingénierie de développement (relative au DF 2) : rédaction d’un rapport collectif d’étude de terrain et soutenance orale devant un jury
•   Épreuve Communication, ressources humaines (relative au DF 3) : rédaction d’un article en lien avec l’une des quatre compétences du DC3 visée par le référentiel DEIS.
•   Épreuve relative au DF1 production de connaissances : Réalisation d’un mémoire de recherche à dimension professionnelle soutenu devant un jury final organisé par la DREETS PACA.

Chaque épreuve doit être validée séparément sans compensation des notes. Une épreuve est validée si le candidat obtient une note au moins égale à 10 sur 20.

Tarifs 2024

•   Frais de dossier : 100 euros
•   Coût de la formation : 12 320 euros
•   Tarifs spécifiques : Le Collège Coopératif propose des tarifs particuliers aux personnes en autofinancement ou bénéficiant d’allègements de formation (candidats titulaires de l’un des quatre diplômes suivants : MASTER, CAFDES, CAFERUIS, DSTS). Merci de nous contacter.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

•  Une lettre de motivation valant demande d’inscription à la sélection DEIS
•   Une fiche de candidature
•  Un document écrit présentant le parcours et le projet professionnel du candidat. Ce document (8 à 10 pages) servira de base à l’entretien d’admission se déroulant avant l’entrée en formation.
•   Un curriculum vitae présentant de façon détaillée la trajectoire professionnelle, les formations initiales et continues suivies
•   Une copie des diplômes
•   Une copie de la pièce d’identité LISIBLE et sur une seule page
•   Deux photos d’identité avec le nom du candidat inscrit au dos
•  Les attestations de travail justifiant de l’expérience professionnelle
•   Une copie des trois derniers bulletins de salaires
•   Deux enveloppes timbrées
•   Un chèque de 100 € en règlement des frais de dossier

Les candidats qui remplissent les conditions réglementaires requises sont convoqués par courrier à un entretien.

Vous êtes en situation de handicap : nous pouvons vous aider
Accueil et Accompagnement des étudiants (élèves) en situation de handicap ou à besoins particuliers :
Le dossier de candidature comporte une fiche permettant aux personnes ayant une reconnaissance handicap et qui souhaitent le signaler, de bénéficier d’aménagement de parcours et/ou d’examen.
Contact Référent handicap pour RDV :
Carine BAUVAL – 04 42 10 02 37 ou 40 (du lundi au jeudi) ou cbauval@collcoop.org

Vous trouverez sur notre site des informations sur les structures, associations, … qui peuvent vous aider 
Cliquez ici pour y accéder

Date de dépôt des dossiers (rentrée d’octobre 2024)

•   Les dossiers de candidatures peuvent être envoyés à compter de janvier 2024.
•   Pour la prochaine rentrée, la date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 20 septembre 2024 (possibilité de dérogation sur appel téléphonique). L’instruction des dossiers est conduite en continu. Les convocations à l’entretien d’admission sont adressées aux candidats en respectant l’ordre de réception des dossiers de candidature.
•   Pour connaitre les dates d’entretien reportez vous à la page d’accueil du site et cliquez sur EN SAVOIR PLUS. L’onglet « Prochains entretiens de sélection » est mis à jour régulièrement. Merci d’adresser votre dossier au moins une semaine avant la date d’entretien de votre choix, le secrétariat vous appellera à réception du dossier pour finaliser le RDV.

Dossier de candidature toutes formations PE – version 2024

Procédure d’admission

La procédure d’admission comprend :

•  La constitution par le candidat d’un dossier d’admission comportant les pièces justificatives relatives aux conditions fixées, un curriculum vitae et un texte de présentation personnalisé de son parcours professionnel (8 à 10 pages) ;
•   Un entretien qui se déroule en 2 temps :

–   échange avec les  formateurs à partir du texte de présentation personnalisé

–  échange avec les formateurs autour d’un texte d’actualité en relation avec les domaines de compétences du diplôme

•   L’entretien permet d’apprécier la correspondance du projet du candidat et de ses centres d’intérêts principaux avec les objectifs de la formation.

Une commission d’admission arrête la liste des candidats admis à suivre la formation. Cette liste est transmise à la DREETS PACA. Les résultats sont communiqués aux candidats par écrit.

La sélection est valable pour une durée de cinq ans.

Prochaine rentrée :  octobre 2024 (DEIS – Promotion 19)

La durée de la formation est de 34 mois* (d’octobre 2024 à juillet 2027)

•   Soutenance de l’étude de terrain : septembre 2025
•   Soutenance du mémoire de recherche : décembre 2027

CALENDRIER DEIS 2024 2027

PLAQUETTE DEIS 2024

* Si la situation du candidat le permet, la formation pourra être organisée sur 22 mois 

Validation des acquis de l’expérience (VAE)

La validation des acquis de l’expérience permet de valider tout ou partie du diplôme suite à l’arrêté du 8 juin 2004.

Pour être candidat, vous devez avoir exercé à temps plein pendant au moins 1 an, une activité professionnelle salariée, non salariée ou bénévole en rapport avec le référentiel d’activités du DEIS sans condition d’ancienneté pour cette activité.

Post VAE

L’entrée en formation DEIS est également possible en POST VAE pour les candidats n’ayant obtenu qu’une validation partielle du jury VAE. Dans ce cas, le candidat est dispensé des épreuves du diplôme attachées aux compétences déjà validées ainsi que des formations théoriques et pratiques qui y correspondent.

Contactez-nous pour un entretien personnalisé avec la Responsable de la VAE au Collège Coopératif

• Arrêté du 2 août 2006
• CIRCULAIRE N°DGASS du 1er septembre 2006
• Décret n°2006-770 du 30 juin 2006
• DEIS – REFERENTIEL PROFESSIONNEL
• MAQUETTE PROGRAMMATION DEIS 2024
• CALENDRIER DEIS 2024 2027
• Dossier de candidature toutes formations PE – version 2024
• Règlement d’admission

Année 2018 : 100%

Année 2019 : 100%

Année 2021 : 100%